我做过2年的猎头,有些体会和你分享一下吧,猎头是帮企业搜寻中高端的技术和管理人才的,顾问费是向客户公司收取的,比例是候选人年薪的20%~30%,这个行业起源于二战美国,90年代进入中国的,上海这边发展最快,行业目前还是洗牌阶段,很多地方还不是很规范,进入这个行业门槛很低,像销售一样,公司和猎头顾问都是参差不齐,行业前景肯定是好的。至于通过猎头找工作是否成功率高,这个要因人而异,简单地说,你如果在你所在的领域水平比较高,或者你对某些职位经验很丰富,胜任的能力上没问题,那我建议你通过猎头来找一下,因为这样效率高些,机会也多些,薪资也好谈(因为它牵涉到猎头自身的利益,),面试成功率高(猎头对他们的客户公司熟悉,包括面试流程,用人部门的用人喜好,甚至面试官问的一些问题他们都知道,因为他们可能之前就推荐过这个职位的候选人,只不过还没推荐成功),如果你认为能胜任你期望的职位的人才挺多,自己水平挺一般,那么不要把希望全放在猎头上,因为客户花钱让猎头找人,他对候选人的要求会很高,毕竟花了那么多钱,猎头也不会对你很上心,不要太相信他告诉你他这个职位只推荐了你一个人,呵呵。总而言之,不管怎样最好是跟猎头保持好联系,当然是一些好猎头,负责任的猎头(看他对你的重视程度如何,是否经常主动联系你,对你的问题回答是否及时),同时自己也主动行动起来,祝你找个好工作。简单说这些,几句也说得不会很全面,有问题可以再联系我。
你是想找哪方面的工作呢?