劳动合同丢了能不能补签

可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

　　可以补签。补签可以重新签订劳动合同，也可以重新制作合同文本，双方完善签章即可。
　　除补签劳动合同外，你还可以复制其他原件保存，一旦发生劳动争议，进行仲裁或起诉时，可以依据复印件请求法院或劳动仲裁或监察机构责令原件持有人提供其存档的劳动合同原件，澄清或证明劳动关系存在及其他合同涉及内容。劳动合同一般会是一式几份的，你单位人力资源或法务部门一般会对劳动合同进行存档，你可以通过以上部门对合同进行复印保存，尽量请单位或提供合同原件人员签章“与原件核对无误”等字样。
　　具体采用哪种方式取决你与单位之间的协商。如果单位不予配合，你可以自行去劳动人事部门尝试查询、复制备案合同。
　　希望你能满意我的回答并采纳。

很多毕业生刚出来求职的时候，当用人单位提出的工资和福利待遇都不错的时，就一股脑儿直接签订了劳动合同，回到家里太高兴了，就忘记了对劳动合同的保管了，以至于想要看合同条款的时候都不懂在哪里找回来。那面对这种劳动合同被自己弄丢的情况，我们该怎么办呢，是否可以向用人单位提出补办呢？
一、可以补签吗？
劳动合同法有规定，双方签订劳动合同的时候，合同是用人单位和劳动者各持一份，双方都应该保管好自己的那一份合同。如果职工不小心把自己的那份劳动合同弄不见了，可以跟用人单位说一声，让用人单位用原件复印一份给自己，一般用人单位都会同意的。
二、补签的劳动合同有效吗？
1.首先，职工补签的劳动合同是通过原件来复印的，只要原件的内容是按照合同法的规定来进行，没有损害到其他人的利益，也没有其他法律禁止的规定，那补签的合同是有效的。
2.所以，我们在签订劳动合同的时候，不要被一时的待遇蒙蔽了我们的双眼，要记得检查合同的内容有没有涉及到违法的行为。
劳动合同无效的情形有哪些？
1、通过威胁、逼迫的手段来签订合同，并不是出于本人的意愿，甚至是没有经过对方的同意就私自更改合同的内容。
2、合同的内容都是对用人单位有利的条款，劳动者的限制条款非常多，享受的权力非常少。对于一些风险责任都由劳动者自己承担，跟用人单位没有关系。常见的就是，一些黑心的用人单位，会在合同里面增加职工赔偿违约金的条款，这种条款是违法的，任何劳动合同都不会要求职工赔偿违约金，除了一些特殊的协议之外。
3、其他法律上规定的违法禁止行为。
经过上面的介绍，我们大概了解到在签订劳动合同时需要注意的事项，很多职工在面对威胁的时候，觉得自己的力量不是很强大，不够用人单位抗衡，都会默默地签下劳动合同，自愿吃亏。
但其实不是这样的，主要的原因还是因为自己的法律知识比较淡薄，在自己的合法权益被侵害的时候，不懂得用什么样的法律武器来保护自己，所以才会导致自己属于被动的一方。
所以，这里提醒了我们每一位，法律知识是有多么地重要，在生活中一定要多多了解这方面的知识，以免被侵权。
延伸阅读：
劳动法和劳动合同法的区别
签了无效的劳动合同怎么办
劳动合同纠纷的起诉状

补签的可能性不大，毕竟你丢失合同与公司无关，公司也没义务跟你补签，如果跟你补签，反而可能会给公司带来一些未知的问题。所以只能等你合同到期以后续签合同了。

可以 的