公司没跟我签合同我辞职不给工资怎么办

公司 已经 违反了《劳动合同法》第十条、《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条 规定，你需要持和公司存在劳动关系的部分证据，如工作证、服务卡、工作卡等，可以通过劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定，你们可以从 用工满一个月起，获得双倍工资 。 附：1、 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不一定要合同的，只要你能提供受顾的证据，如工资记录等。

1、按劳动合同法规定，不签劳动合同者应付给劳动者双倍工资。２、辞职时若经过公司同意，应在当时做工资清算。既然承诺“２个月后给我工资”，“到现在也没给”是不诚信的。３、已过２个月的承诺期，可以向公司讨要。若仍拖延，可以要求公司书面承诺几月几日前支付所欠工资（写一欠条）。可以告诉公司，若几月几日前不支付，要支付经济赔偿。４、如果通过当地劳动关系仲裁委员会解决，须要劳动合同书。你没有，则需提供工资单、工资欠条、工作证等证据方能申请仲裁。 查看原帖>>