我和公司签了三年劳动合同，但做了一年公司要解顾我，，还有两年的合同应该怎么算呢，是赔剩下两年的合同

经济补偿金或者赔偿金按照劳动者在该单位的已工作年限计算，与剩余年限无关。如果是合法解除并且是应当支付经济补偿金的，那么每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如正好满一年就是一个月工资，满一年不满一年半就是一个半月工资，满一年半不满二年就是二个月工资。如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资，也不是基本工资）计算。

单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

1、你可以要求公司继续履行与你的合同；
2、如果你同意被辞退，可以要求公司承担赔偿责任。

如果你没有过错，公司至少赔偿你1个月工资，你还可以跟公司协商多要点！如果你有过错，公司可以不赔偿！

公司是违约方，你的一切损失有公司赔偿。