快过年了，公司把我辞退，请问过年的过节费我能拿吗

　　过年费属于用人单位的福利，如果在发放福利之前用人单位已与劳动者解除劳动合同，那么就不需要再支付劳动者福利。除非之前双方劳动合同有约定，并且劳动者已达到领取过年费的约定的条件。

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

首先，你所谓的过节费是什么？是公司规定的福利的话，要看这个福利享受的条件是什么。一般既然劳动关系解除了，公司的义务是结清工资，福利属于工资的一部分，是以劳动者提供劳动为前提的。解除劳动关系后，劳动者不再是公司员工，也就无权享受相关的福利。
法律上是没有过节费这种概念的。工资是以提供劳动为前提，至于奖金和福利是有相关的取得条件的。