正常工作三个月后，上个月工资不发且不给批辞职，这在法律上算不算诈骗

没有发放工资属于违法，可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付拖欠工资。如果你需要离职只需要按照法律途径辞职就行，并不需要通过同意而离职。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

不是诈骗，一般的劳动争议，辞职在试用期提前三天通知，转正的要求提前三十天书面申请

诈骗算不上，但是他也犯法了。

不算

告他 这是违法