毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力吗？

毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。
三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
　　第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;
　　第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;
　　第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;
　　第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

毕业生就业协议是学生、用人单位、学校三方签订的协议，协议性质比较特殊，不算正式劳动合同，不由合同法调整，也很难说单由劳动法或是劳动合同法调整。但是这份协议一经签订，在没有违反法律法规强制性规定的前提下当然是有效的。其法律效力在于约定在一定时间，由学生和用人单位签订正式劳动合同，如果一方拒绝签订劳动合同，则学生与用人单位之间当然没有建立正式劳动关系，但是拒绝签约的一方将要依照毕业生协议的约定承担违约责任，支付约定的违约金。
如果用人单位不按照毕业生你协议约定的工资数额与学生签订劳动合同，学生可以面临两种选择，一种是接受用人单位的要求，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。相当于学校提出变更之前的就业协议约定，而你也同意学校的做法。当然这里面用人单位如果操作不好，可能面临乘人之危或胁迫的法律风险，从而导致学生将来可以解除劳动合同。因此，用人单位此举也是有法律风险的。
一种选择则是拒绝签订合同，要求用人单位承担违约责任，支付违约金。

当然有法律效力。

以正式合同为准。