1.首先，看你和公司签订的劳动合同，签订的工时是什么种类，如果是标准工时 5天8小时的工作，超出平日工作的8HR，延长工作时间要计算成1.5倍的平日加班工资，如果休息日安排你来加班，应该付 2倍的工资。节假日3倍加班工资。
2.如果你签订的劳动合同是综合工时制，那应该按照你工资当月的工作时间计算，超出法定正常工作时间者，要额外支付 1.5倍加班工资，无双倍工资。
3.如果你是签订的的不定时工作制，不额外支付加班工资。
以上仅供参考，如有疑问，请详细咨询当地的劳动和社会保障所（12333 人工客服热线）
一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；
二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3；
三、法律依据：《劳动法》四十四条。
四、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
列举的上班时间中，只有10月2日是法定节假日，需支付不低于本人工资的300%的加班费。
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