我和公司没签合同，但交接还没完成，能立刻离开吗？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键是你要有在该公司98年4月入职的证据，有证据的话你可以依法维权。
1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你11个月的双倍工资，并且从你入职满一年起视为已经签订了无固定期限劳动合同，公司应当及时补签无固定期限劳动合同。
2.你要辞职只要提前30天书面通知公司，不需要公司批准，30天后公司应当为你办理离职手续。公司没有人来交接是公司的问题，与你没有任何关系，到了30天你就没有任何责任和义务进行工作交接。
3.建议你还是找劳动部门解决。

你再催催老板找人接替你的工作，向他道明你要辞职的原因，说你到时候非要离开。希望公司尽快找到人接替你的共作。向你老板说，到时候希望把工资一并结清。
希望能如你意