你好，这样不合法，所谓的试用期是指员工与公司签订劳动合同或者成为事实劳动关系时开始算，且最长时间不得超过六个月，政府补助见习六个月只要是在同一公司，那就是你的试用期早就过了，所以你可以要求企业按转正工资发给你。当然，如果你所服务的企业是较正规的公司应不会有这种情况的，你可以从其他同事口中了解一下该公司的信用情况再决定，如果这家公司值得你工作，建议你不要提这件事了，如果不是你就提出来，以维护你的权利。希望我的回答对你有所帮助，祝你成功。
根据劳动合同法，签订劳动合同，是需要试用期的，这样是合法的。
看一开始的合同，合同里这么写就合法，如果没合同的话，他怎么说就是怎么的
如果你见习合同的签约方是政府和公司（即是政府委托企业培训），那么你跟企业签雇佣合同后还会有试用期，之前那个只能算是培训协议而非劳务合同。如果签约方是你跟企业的话，那么再要求试用就是不合法的
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