关于辞职报告（辞职信）

你好！如果你和公司有签订劳动合同，你可以以公司拖欠你工资为由提出辞职，这样不需要提前的，你可以直接到劳动部门去告他，当然你需要提供证据。如果你当初有写辞职信给老板而你又没有留底或复印一份，这在证据是不足，劳动部门无法支持你是正常的。当然你还可以以企业强行你加班啊！每月加班都超过规定的时数16小时，那你同样可以到劳动局投诉企，你也可以随时解除和企业的劳动关系，而且企业还需为此支付给你赔偿金。
如果企业当初没有跟你签合同，而你又可以找到证据证明你是该企业的员工，比如工牌，找卡记录，薪资领取单等等，你同样可以随时走人而且要求企业支付你双倍工资和赔偿。
总之，企业一定会有很多违法的事情你可以以此为由走人的，只要你找到证据就行了。所以建议你先找到对你最有利的证据后再到劳动局去告企业就一定会胜的。祝你成功。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

　　某某领导：
　　您好！

　　本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。

　　但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。

　　在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。

　　此致！

　　敬礼！

　　申请人：某某某
　　某年某月某日