公司劳动合同和当初的口头承诺不符

　　公司劳动合同和当初的口头承诺不符，如果劳动者只有口头承诺，没有书面的证明，举证相对来说很困难，很难维护合法权益。劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同，如果公司出尔反尔，劳动者也没有必要继续呆下去了。
　　公司和劳动者建立劳动关系，应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

双方可以协商解决，协商不成的你有权不签合同。

试用期必须是劳动合同一部分，只有试用期没有正式合同期限的合同，试用期无效，应支付正式工作的工资标准。
而且试用期6个月必须是签订了三年劳动合同才可以约定6个月。
你手写上去的因为不是双方协商一致的结果是无效的。如果只有口头承诺，没有书面的证明，举证相对来说很困难。
你的问题不是特别严重，可以选择和公司协商，一个公司如果出尔反尔，不懂得尊重员工，其实没必要代下去。