1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工
资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
应该是规定怀孕的二十四个月内不得辞退员工,所以生完孩子的一年时间不用担心公司以休假长短为理由辞退你.
工资这方面可能各企业不同,尤其是小企业.估计休假时间内工资得少一半,可能奖金类性质的现金就没有了.
但国家规定女工要上生育保险的,是个人不交钱,单位交,强制性的五险一金中的一项.根据这个可以报销一些费用,应该就等于工资的数目了.
所以城镇女员工怀孕期间,应该是没有什么太大的收入损失的.
按照相关法律规定：如果在合同到期前因产休假，那么合同期限顺延，在此期间工资照发，！
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