对这方面，法律没有强制性的规定，主要看你和公司之间的劳动合同之间对此有无约定。如果无约定，可以查一下你们当地的工资支付条例上的相关规定。工资一般都是指工资总额，包括基本工资和绩效工资。
已然扣除900，再按3000除22计算肯定不合理。不过，你可能为了那点不合理和老板吵吗？可以和劳工部说说，看有没有搞错，如果大家都这样扣，才几天，没有什么损失，不值得.....
还算可以
