考虑下面的报价:
“让新员工增加对就业和机构文化的现实的了解.... 。启动对组织社会化的进程。当然,更可能导致招募个人谁愿意放弃长期条件的承诺,该组织比看作是一个管理决策招聘和选拔的决策相关的片面未来的预测,狭义的过程定义,工作的成功“(Newell和沙克尔顿(2000),133)
写一篇文章探讨和分析了招聘过程,它的限制和要求,特别侧重于管理决策问题,选择决策,并利用自己的经验尽可能。以下几点应予解决,但文章无须组织严密,这些都是应该以某种方式涉及的领域,但并不意味着是强制性或排他性。
考虑下面的报价:
“让新员工增加对就业和机构文化的现实的了解.... 。启动过程中的组织socialisati
对。这当然是更有可能导致对个人招募谁愿意放弃长期条件的承诺,该组织比看作是一个管理决策招聘和选拔的决策相关的片面未来的预测,狭义的过程定义,工作的成功“(Newell和沙克尔顿(2000),133)
写一篇文章探讨和分析了招聘过程,它的限制和要求,特别侧重于管理决策问题,选择决策,并利用自己的经验尽可能。以下几点应予解决,但文章无须组织严密,这些都是应该以某种方式涉及的领域,
但并不意味着是强制性或排他性。