上班途中车祸，公司不承认不认定为工伤

上班途中出车祸不属于工伤，可向肇事者索赔。因车祸导致的误工公司不应克扣工人工资。没有签订雇工合同的只需有人证明你为公司工作，雇佣关系即成立。

应该和肇事司机先打官司，和肇事司机打官司很多地方需要单位帮助，现在先和单位闹僵是不理智的。肇事司机赔偿的范围包括医疗费，误工费，住院伙食补助费，护理费，交通费，构成残疾的有残疾赔偿金。
误工费证明需要单位出具，和单位闹僵，很多证明是拿不到的

去上班~~那就是还没进公司了？
那就不算在上班吧~~
我这么认为

除非是公司叫你爸爸去外面办事情 那是在上班

1、上下班途中出车祸受伤应当认定为工伤：单位不在事故后一个月内为你们申报工伤的，你们自己应在事故后一年内向劳动部门申请工伤认定。

2、但是，你们自己申请工伤认定，应提供能证明你父亲和该单位有“劳动关系”（不是劳务关系）的证据，提供不了证据证明的，自己申请了也无法认定为工伤。

3、没有合同、也没有上班卡，还可以找工资表或工资卡、工作服、工友证明、老板承认录音等其他证据来证明，你爸在那儿工作了几个月，不可能一点证据找不到的。

4、找证据不能光指望劳动监察大队，主要靠自己去找。

5、没有合同，如果有证据证明劳动关系，还可以索要自工作满一个月时起的每月双倍工资。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
单位不在事故后一个月内为你们申报工伤的，你们自己应在事故后一年内向劳动部门申请工伤认定。
没有劳动合同，公司的员工的证人证言、工资卡等都可以认定存在劳动关系。