公司只为员工买工伤和医疗两项保险是违反劳动法得吗？

社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。单位为员工缴纳社保和其户籍性质有关系，一般如果非本地户籍，单位不给上生育保险。工伤是由单位缴纳个人不缴纳的，其余三险是单位和个人按比例承担费用。

如果确实是如你所说，你可以以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，一方面要求公司补交相应的社保，一方面可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。

这个真得看你在哪个地方了

比如北京，如果是农户，那么单位就可以只交工伤和医保，其他的可以不交，符合北京社保规定，无法要求补偿

补充：

在深圳，违法

可以去单位所属区的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补交

看你是什么地方啊，每个地方都有每个地方的规定的，不过连养老都没的应该是不合法的，具体的你可以咨询当地的社保局，至于离职问题，那随便你自己了，如果找到更好的就跳呗，不合法的 肯定会得到赔偿，前提你有证据。

属违法行为，可以要求补偿

如果合同中有约定要购买，而现实中是没有购买的话，那么是违法的
与单位协商不成的话
可以去劳动局申请仲裁，不服的话
可以去法院起诉