工伤中涉及第三者的赔偿该咋办

根据你不太清楚的陈述，好像是你在驾驶车辆上班途中致使他人受伤，你的工作单位要不要为你承担赔偿责任？我国的《工伤保险条例》明确规定劳动者在上班途中发生交通事故受伤应该认定为“工伤”，但是对劳动者在上班途中致使他人受伤如何承担责任却没有明确规定！《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。” 第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”
因此，根据你的情况，你可以主张你是在为单位工作期间履行职务致使他人受伤且不属于你的故意和重大过失所致，要求单位承担相应的法律责任！

你的个人行为，与公司无关

与公司无关。

一、交通事故由交警出具事故责任认定书确定各方的责任；
二、事故各方按照事故责任认定书确定的责任比例分担责任和赔偿；
三、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合工伤条件；
四、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
五、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
六、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
七、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
八、如你不是执行单位公务，你对伤者承担赔偿责任与单位无关。