试用期没有合同且发生工伤怎么理赔？

1、试用期没有合同，可以主张双倍工资，就是向用人单位要双倍工资

2、试用期没有合同，一般也就没有社保，可以让公司补缴社保

3、试用期没有合同，发生工伤，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果何单位试用期未签订劳动合同，可以先跟单位协商工伤事宜，如果单位推诿，可以先到劳动部门做劳动关系认定和工伤认定，要求单位按照工伤待遇赔偿，而且未签订劳动合同，还可以要求赔偿。

试用期的工伤也叫工伤，及时汇报给单位
1、单位在员工受伤之日起一个月内去申报工伤，单位未申报的，员工应在受伤之日起一年内去申报工伤
2、因单位原因造成的员工无法享受的工伤待遇，由单位承担
工伤待遇
1、治疗费：工伤科支付
2、伤残津贴：员工治疗期结束后，工伤科安排指定机构鉴定，根据鉴定级别工伤科支付；
3、医疗补助金：员工和公司结束劳动关系后，工伤科根据伤残级别进行支付；
4、就业补助金：员工和公司结束劳动关系后，公司根据伤残级别进行支付；
自己申报工伤的难点：
1、劳动关系的证明：劳动合同、工资流水凭证、入职通知书、工装工牌、领导安排工作的聊天记录及相关盖章文件等等——只有劳动关系才有工伤，劳务关系、代理关系等都没有工伤；
2、工伤证明：证明是在工作时间、工作地点、因为完成工作任务造成的意外伤害，可用多名同事的辅证、医院就医记录证明等等