公司未缴社保和公积金，如何所要赔偿？

公司不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

不交纳社会保险和住房公积金是违反《劳动法》与《劳动合同法》的行为。

你可以向当地劳动及社会保障局举报，根据法律规定，用人单位必须为你补足少交的部分，另外，还劳动部门还会对用人单位处以罚款。

至于赔偿，目前的法律没有明确的规定，索取赔偿缺乏法律支持。

去举报以前建议你先做好证据收集，你要提供你的工资单、考勤表、劳动合同书等能够证明06.7——07.7这期间你在公司工作以及收入情况的证据。

北京博融律师事务所

1.社保，如果你是城镇户口可以要求补缴，如果是农村户口，只能补偿！
2.公积金可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁！
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、未付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、未支付加班费违法；
6、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；