1、根据《劳动合同法》第四十七条，你可以得到半个月工资的经济补偿；2、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
按理说，你是属于未转正即离职的，不属于公违约，是正常的试用关系但是，过了三个月的试用期，没有通知，就按劳动合同上面写的做，一般会认定过完试用期自动转为正式员工的，可以找人事协商
可以，已经超过了3个月试用期！可以去当地劳动保障部门咨询。
