因工受伤赔偿标准

　　作为打工人，尤其是从事一些高风险工种工作者，平日受些工伤也在所难免，那么作为员工我们是有权益享受工伤医疗待遇的，但对于工伤的鉴定还是有等级划分的，并不是不论大小工伤都是一样的赔偿标准，下面就随无讼小编一起来了解一下相关的赔偿标准吧!

　　不同的工伤等级赔偿标准不一样：

　　一、一级至四级工伤伤残待遇标准：

　　1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：

　　2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

　　二、五级、六级工伤伤残待遇标准：

　　1、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

　　2、按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

　　三、七级至十级伤残待遇标准，享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　以上知识就是小编对该“因工受伤赔偿标准”问题进行的解答，如果您有法律问题想要咨询，可关注无讼，私信咨询。

2020年将职工因工伤死亡的赔偿标准较去年调高了6.2万，达到了84.7万，除了这笔钱死者家属还会得到抚恤金和丧葬费。职工因工伤住院治疗的，在治疗期间医疗费是可以报销的，而且在医疗期间工资是正常发放的。造成残疾的，经过伤残鉴定后可以享受不同等级的一次性伤残补助金。达到1到4级伤残的，可以停职留薪。
法律依据
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工而亡，能获得什么赔偿呢，赔偿标准是什么？

所谓的因公受伤无非就是工作中的工伤，而工作的不同的工伤一般分为三种情况：
如果是在公立单位或者是国有企业因公受伤的话，应该有相应的赔偿条例和具体的赔偿条款，这一点毋庸置疑，楼主可以静候他的赔偿就可以了。
第二种如果是私立公司或者是个人企业的话，那么所谓的供应商基本上看你是否缴纳了工伤保险，如果保险没有交的话，那么很有可能他们会不付出任何的赔偿，但是楼主也可以跟公司申请得到一定的补偿。
第3种情况就是楼主包的工作或者是包的工程，那么这个时候工商一般来讲，按你当时申购的合同和你当时跟双方商定协商一致的情况来进行补偿。应该以协商一致为准。
所以说这三种情况具体问题要具体分析，希望楼主能够早日康复，也希望楼主能够得到应有的赔偿，祝楼主一切顺利！