签了劳务合同的工人，公司会给缴纳社保吗？

签订劳务合同而没有签订劳动合同的工人，其本身是不被劳动法所保障，单位可以不给予购买社保。我们都知道劳动法保护劳动者的权益，那么没有跟单位签订劳动合同只是签订了劳务合同，可以要求单位缴纳社保吗？很遗憾，是不可能的，劳务合同不等于劳动合同，没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护，单位不够吗社保也是合法的。

对于很多年轻人来说，劳务合同以及劳动合同是完全分不清楚的，甚至会觉得劳务合同就是劳动合同，只是名字不同；其实劳务合同和劳动合同的差别很大，除了签订的时间不同外，最大的差别就差了劳动法的保护！对于跟单位签订了劳务合同的工人，他们日常工作都没有得到劳动法的保护；除了日常的薪资问题无法解决外，最让人意外的就是连社保问题都可以被单位拒绝不缴纳！

如果是通过正规面试进入单位，且进行长期劳动关系的员工，应该看清楚跟单位签订的合同，必须是劳动合同才好！只有真正签订劳动合同的员工，才得到劳动法的保护以及申请购买社保，在日常工作中得到劳动法的保护；如果只是签订劳务合同，我们会发现员工跟单位出现纠纷时候，劳动局是不会去帮忙解决的，理由就是“不是合法的劳动关系”，由此可见，我们进入单位之前必须看清楚签订的合同到底是劳动合同还是劳务合同。

劳务合同不受劳动法保护，单位是有权不给予购买社保。

劳务合同一般都是临时性质的，公司是可以不给缴纳社保的，因为双方不是劳动关系，那么公司就有权拒绝缴纳社保。

不一定会给缴纳社保，因为劳务合同是属于短期合同，和劳动合同是完全不一样的东西，劳务合同可以随时解除的，所以不需要缴纳社保。

哪么签了劳务合同，是零时行的，？公司和劳动者签了劳务合同，公司长期用劳动者，我想问的是，法律是怎样 处罚用人单位的，和劳动者所受到的伤害，成不成 正比？是有明确的单位，管理吗？

签的是劳务合同但在单位一直干了五年每年都签劳务合同不给交社保什么办