同一个单位，连续签订两次合同，第二次合同到期，单位书面通知不续签，理由是合同到期，请问，单位违法吗

单位的行为是违法的。前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。
法律分析
对于需要续签合同的，公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同；劳动合同是证明劳动者与用人单位的劳动关系的法律依据，也是维护劳动者合法权益的有力保障。因此，不少劳动者都希望能够获得一纸长约，认为这样就不用担心合同期满难续约的问题。实际上，即便是短期合同，在合同期满遭遇难续约问题时，同样可以运用法律武器进行维权。判定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律依据，并不仅仅只有劳动合同，工资转账记录、社保购买记录等资料同样可以作为证据。但劳动合同除了证明劳动关系的存在，还具有明确双方权利与义务的重要作用。因此，劳动者在签订劳动合同后，同样应当注意及时索要自己的一份进行留存，以便日后发生纠纷时能更好地维护自己的合法权益。同时，更要注意合同的效力问题，合同生效条件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同是当事人意思表示真实当事人意思表真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

不违法，合同到期就终止，不续签依法给经济补偿就行了

签合同有一年签或几年签，如果是招工所签合同，一直要继续，除非企业破产，只要企业存在，不允许不续签。

如果是自己所去联系找的工作，或是打工，合同到期时，单位可以不再继续签定，也就是说你被解雇了。这种情况很普遍，单位可以做出决定。与法无关。

北京的规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。