找工作是去有五险一金规模大的公司？还是工资多一点没有五险的小公司？

我觉得面对这种情况，还是要选择去有五险一金规模大的公司。不要小看五险一金所带来的优势。如果你选择工资多一点却没有五险一金的小公司，其中的工资很有可能就是从五险一金里面扣下来的一小部分费用。而一些国有企业可能扣除下来的费用会比较高，那么这时候你所拿到的工资和实际能够拿到的工资还要低。

很多人现在还以为，工资只有拿到自己手里才是比较实惠的。但我认为，不管是在什么样的前提条件下，能够享受到五险一金对每一个人都是至关重要的。即使说五险一金中的职工养老保险可能只是我们将来能够享受养老金待遇的时间，对于年轻人还没必要。但是五险一金另外还有医疗保险，这个医疗保险只要是你正常参保医疗保险，那么你就可以随时享受医保所带来的报销待遇。

五险一金还有十分重要的工伤保险。如果你在工作期间意外发生工伤，那么你可以凭借这个保险来全额报销工伤的医疗费用，另外还可以享受在工伤期间的工资待遇补贴。因此对于个人来说，这个五险一金是很有必要的，不仅仅只是为了以后的养老能够有保证，还能够在意外发生时能够轻松应对高额的医疗费用。

因此，我们在选择自己的工作时，一定要去那种有五险一金规模大的公司。那么，对于你自己的个人权益就可以得到比较有效的保障了。

五险一金是公司必须给员工买的！你如果去了小公司，公司没给你，当你离职的时候，可以要求公司补交，当然一般公司不会同意，那么你就去劳动仲裁就行了！

我今年就有这个选择机会，不知怎么选，我这边有个国企，五险一金，做六休一，但是工资不高，五六千，做派遣可以拿到一万出头，不过这个公司距离我老家远，最后我没进国企，是不是我决定错了，

我的个人意见：看你从事什么行业，比如我从事财会行业，去大公司只能做公司财务系统某一个环节，比如发票管理或往来账，那样就很难有全局观，更别说做全盘账了，反观去小公司，自己能独立完成的事情反而会更多，从做账到开票到报税，这样学习进步就更快了。

五险是国家规定企业必须为员工缴纳的，社保法和劳动法中都有明确说到，虽然说很多企业都没有给员工缴纳。如果碰到这种企业可以拨打12333举报电话！