入职的时候，公司给了看了公司的规章制度，上面清楚的写着迟到半小时内5元一次，现在发工资给我说是迟

有可能吗
一个月只有30天
你怎么能够迟到一百次
他们胡说的吧
一定要看记录
维护自己的权益

这种情况应属于未足额支付劳动报酬，你可以依照劳动合同法相关规定，请求法院发出支付令要求公司足额支付或者解除合同，要求公司支付补偿金。===
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

啥也别说了，调好闹钟，不要迟到了

有些公司是这样的。 当日，迟到半小时5元/次，迟到1小时20元/次， 迟到3小时50元/次，迟到3小时以上当日就算旷工。（就算来了当日也没工资），所以就事论事吧，

第三十二回：诉肺腑心迷活宝玉，含耻辱情烈死金钏