劳动合同纠纷不适用民法通则。劳动合同纠纷适用劳动法及劳动合同法。
劳动法是调整劳动关系的基本法，其与民法的关系是特别法与一般法的关系。在劳动法等关于劳动法律关系的法律没有规定，可以适用或参照适用民法的规定。
劳动合同是特殊情形，按照法理，特别法优先于一般法，首先应该要劳动合同法和劳动法等特殊法是否有明确规定，如果没有明确规定，可以适用民法总则的一般性的规定。
