带头贪污工人工资怎么办

1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
　　2、依据《工资支付暂行条例》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我在14年曾在一个央企的工地呆过，效益好不好先不说，工资本来就拖欠，好不容易公司将钱打进项目部，却被工地办事员扣着不发，基本上只有和他关系好的才能领到，每次开支也就三分之一的人能拿到钱，剩下的找他领钱，人家就一句话：没钱。后来听别人讲这个家伙不仅不学无术，还有赌博恶习，他老子在公司当个小头头搞职业技能培训，他就认为自己是皇亲国戚了。后来，老子辞职不干了，项目部还欠我工资几千元，打电话找他要，好话说尽，人家还是那句话：没钱。老子一气，直接绕过项目部和公司，找到总公司领导，点名道姓告状，考勤表，工资单等证据我都有。找到大领导硬气地说：几千元钱我不要了，就当给他妈买烧纸了，但是这爷俩不滚蛋，我就去市纪委告状，背景关系我们家也有，不行咱就硬碰硬。大领导很气愤说：还有这种事。之后他爷俩因为这个事都被免了，所以对于这种人你就不能软，就TM欠收拾，还有领导像弹簧，你硬他就娘。。。

好时期

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