病假的话，即使你不付出劳动，单位也是要付你病假工资的。因此查得严一点也不为过。底线是，凭医药的诊断证明（俗称“病假条”），开出病假条的当天，至病假条上建议休息天数到期，都算病假。除此以外，多给你病假天数就是单位的福利；少给的话，可以去申请劳动争议仲裁（申请时效是扣你工资最后一天，往后推一年）
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