我想问下什么样的情况下才可以申请劳动仲裁？

《劳动争议调解仲裁法》规定：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你具体什么情况？

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
在什么情况下可以进行劳动仲裁？

　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
　　5、法律法规规定的其他劳动争议。

什么情况下可以申请劳动仲裁？