扰乱公司正常上班的行为，在法律上是范了哪条罚

　　要看情节和后果了，如果情节轻微的，那就是违反治安管理处罚的行为，如果情节严重的，那有可能涉嫌犯罪。
　　根据《中华人民共和国治安管理处罚法》
　　第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
　　（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
根据《中华人民共和国刑法》
第二百八十九条【聚众扰乱社会秩序罪；聚众冲击国家机关罪】聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

这种行为一般属于治安处罚的范畴，包括扰乱单位秩序和殴打他人，可以适用《治安管理处罚法》第二十三条和第四十三条。最好能够当场报警，由警察来处理。

第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据你所说的情况，一个人去你公司闹事，那要看有没有什么损失，如果造成损失巨大，有可能涉嫌故意损害公私财物罪。要是造成的损失不大，你可以报警，会治安拘留。
他打了你们的一个女员工，如果该员工的伤构成轻伤，那么他涉嫌故意伤害。如果未构成轻伤，那么还是治安拘留。

影响你们公司正常工作可以要他赔偿损失，如果把那个女员工打成轻伤以上可以告他故意伤害