1、旧合同已经到期，已经没有效力了，工资下调协议书的内容与新的劳动合同内容不一致，应以新的劳动合同为准。公司不足额发放工资可以申请劳动仲裁；
2、从法律上讲是应该按照4000来缴，但是现在各地对公积金的保护力度都还不够，能够被支持要看各地的做法以及合同具体是怎么约定的。
3、是否要算加班费，要看合同中对你的4000元是怎么约定的了，如果没有明确说你的4000元包含加班费，那么你可以要求公司另外支付加班费。
4.可以要求经济补偿金，公司辞退你你可以要求补偿金或者赔偿金，但是千万别干书面提出自己个人原因离开公司的事情，到时候没有得赔。
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