毕业生试用期（未签劳动合同）无辜失业，请问如何用三方协议维护自己的权益？

不知道楼主工作的城市在哪里，不过楼主的问题，估计不论在哪个城市，基本结果都一样。

一般来讲，就业协议，在许多城市，从某种程度上讲，是视为劳动合同的。（部分城市规定了学生报到后必须签劳动合同的期限）但是，因为对于不签劳动合同的情况，较多的情况是行政处罚，而不是对员工的补偿，如果有对员工的补偿也是基于员工因为没有合同而造成了损失（目前看来，暂时没有损失）。

如果企业目前按情势变更来要求解除合同，基本上是可以的，只是要承担赔偿，但因为你在公司工作年限连6个月都不到，因此，最多也就一个月（部分城市还没有这一个月的赔偿）。

违约金的问题：如果合同有约定甲方解除要向乙方赔偿违约金的，楼主才可以向甲方要求。

劳动合同法的问题：目前没有生效，因此你去看这部法等于没看，没依据。

建议：楼主可以向企业要求一个月的工资作为此事的妥善处理条件，并要求企业将试用期期间的社会保险费用交齐，另出具雇主推荐信（说清楚解除合同的原因与个人绩效证明）。
楼主与其和公司在解除和不解除上搞，不如拿了钱和证明立刻找份新的工作。

个人意见，谨供参考

我是05年毕业，就我的理解，就业协议仅仅约束你必需到公司报道，而公司必需接收你（哪怕只有一天），而一旦你到了公司，就业协议就失效，如果你们又没有补签劳动合同（一般是试用期过后才签），那么你随时可以离职，公司也可以辞退你，都不算违约。

由于你是今年毕业，也就说你还是学生咯？
那么你的这种情况，不能算作劳动争议，只能按民事纠纷来算。
可能能有点补偿，大概不会很多。

还有，你找到的劳动合同草案，是明年才生效的，所以不适用。

你是学生，不视为与单位建立了劳动关系，只能适用民法的相关规定