高分求助“人力资源管理”作业答案，11月13号前急用

可能晚了哈，才看到题目，本人是从事人力资源的，这些题太简单了，楼主上网搜一下简述题就很容易找到答案的。

ABCCD
ADE ABCE CD ABCDE ACE
正确
错误。个性不等于性格，性格是后天形成的，是表现对现实的态度的稳定特征。
正确
错误。企业型人格敢于冒险，有野心，不能表现他们人际关系能力差。
正确。
人力资源：人力资源是指一个国家或者地区达到就业年龄、并有就业能力的经济活动人口。
需要：个体感到某种缺乏而力求得到满足的心理倾向。
人力资源配置：即实现人与物的结合，提高人力资源使用效率和使用价值的途径。
管理：管理就是集中人的脑力和体力以达到预期目的的活动。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

泰勒的科学管理理论：
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。 其内容主要包括：1，工作定额原理 2，挑选头等工人 3，标准化原理 4，计件工资制 5，劳资双方密切合作 6，建立专门计划层 7，职能工长制 8，例外原则

情感智力的内容：
又称为情绪智力或情感智慧。大致可以分为两大系统：①认知性心理功能系统，即智力因素，包括感知觉、记忆、思维、想象等。②非认知性心理功能系统，即非智力因素，包括动机、兴趣、情感、意志、性格等，它们不直接参与对客观事物的认激罩识及处理各种内外信息等具体操作，而是对活动的起始、维持、强化、走向、引导和调节起到一定的作用。

需要层次理论：
需求层次论由美国人本主义心理学家马斯洛提出的一种需要理论。这种理论认为人的需要或动机可以分为5个层次,即生理需要、安全需要、爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。马斯洛认为，5种需要是互相联系的,它们排列成一个由低而高逐级上升的层次。最占优势的需要将支配一个人的意识，并自行组织有机体的各种能量。不占优势的需要则被减弱，甚至被遗忘或否定。但是，当一种需要得到满足时，另一更高级的需要就会出现，转而支配意识生活，并成为行为组织的中心，而那些已满足的需要便不再是积极的推动力了。 需要层次理论对企业安全生产管理工作具有一定的指导意义，在实际应用时，可考虑以下明茄闹几个方面：①注重调查分析本企业职工需要层次结构的状况，为安全管理提供科学的依据；②针对不同层次的需要，提出相应的安全管纳闹理措施；③注意职工需要层次结构的变化，适时调整满足职工需要的管理方法；④把职工的安全需要与其他需要作为一个需要体系综合考虑，以提高安全管理的有效性。

人力资闹启源管理包括人员管理、人员分配等很多问题，他是在特定的环境下形成的，慎敬它的形成推动了世界生产力的提高，宽弯慎推动的世界经济的发展。

单选1A 2B 3C 4C 5D
多选1ADE 2ABCE 3CD 4ABCDE 5ACE

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