1、人力资源保障
人力资源在企业管理中的价值在于为企业提供坚实的人力资源保障，能够及时招聘并配置企业所需人力资源，并保障到岗员工符合岗位要求。这项价值的主要工作在于做好年度人力资源规划，完成既定招聘和配置计划。
2、员工培训提升
对在职员工的技能和心态实施有计划的培训和提升。
3、在职员工的激励机制设计与执行
通过对员工的职责、任务进行明确，正确评估员工的岗位和个人价值，设计动态激励的绩效薪酬体系，协助直线经理将这种激励体系推行并持续下去，完成对员工的高端激励是人力资源部门的核心价值。
4、完成人力资源部为企业人力资源保障做的其他工作，保障社保、用工安全、后勤保障等工作，是人力资源管理部门的基本价值。
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