公积金缴存基数怎么算？公积金缴存基数是什么意思

住房公积金缴费基数指职工本人‍上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：

1. 计时工资 
   

2.计件工资

3.奖金 

4.津贴和补贴 

5、加班加点工资 

6、特殊情况下支付的工资 

一、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

二、公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。

拓展资料：

缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。

广州住房公积金管理中心相关负责人表示，根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。所以有市民反映单位缴存比例低于个人缴存比例的情况，不属于违规行为。

2017年住房公积金“国家账本” 缴存金额持续增加-人民网

　　公积金缴存基数是什么意思？

　　1、公积金普遍都是由员工自己和员工单位一起缴纳的，每月需要缴纳的具体金额普遍都是由公积金缴存基数和缴费比例来决定的，公积金缴存基数指的就是员工单位为员工缴纳的工资标准。

　　2、员工单位普遍都是根据员工去年一整年的每月平均工资的这个数字来为员工缴纳公积金的，这个数字就是公积金缴存基数。如果员工是第1年缴纳公积金的话，那么员工单位就会根据员工的基本工资来作为公积金缴存基数进行缴纳。

　　3、没有工作的员工如果继续缴纳公积金的话，那么就需要根据当地的低保标准来作为公积金缴存基数进行缴纳，所以员工所处公司不同、所处地区不同的话，员工的公积金缴存基数也是不同的。

　　4、员工的缴存比例普遍都是由当地的住房公积金管理中心来决定的，员工单位和员工自己的公积金缴存比例都不能低于员工去年一整年平均工资的5%，*的缴存比例也不能超过12%。

　　公积金缴存基数怎么算？

　　1、住房公积金缴存基数指的是员工本人上一年的月平均工资，比如2020年缴存基数，就是2019年1月1日到12月31日期间的工资总额除以12。

　　2、员工2020年在缴存单位工作时间不到一年的，缴存基数是2020年工资总额除以实际工作月数;2020年新参加工作员工，从参加工作的第2个月开始缴存住房公积金，月缴存基数是第2个月工资;2020年新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数是调入当月工资。

　　3、员工的正常工资收入都计算在缴存基数中，只有一些劳务等临时性收入不在内，也就是说工资、津贴、补贴、奖金、年终奖等都是要计算在缴存基数里的。

　　公积金缴存基数和工资关系

　　1、员工公积金缴存基数和工资是有很大关系的，住房公积金的缴交额=职工上年的月平均工资个人缴交比例+职工上年的月平均工资单位缴交比例。

　　2、公积金缴存基数和工资基数与应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额就会发生相应的变化，住房公积金的缴存比例就是员工应缴公积金的系数。

　　3、公积金贷款的前提是每月缴纳公积金并且达到一定时间才可以办理，缴存比例，比如工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么应该缴纳的公积金的数额就是3元。