提前三个月通知合理但不合法。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于微信提交辞职报告，涉及到电子证据问题，除非是在试用期，否则目前是很难支持的，辞职报告（申请）原则上应当手写，至少是必须手写签字，不能打印，否则无法证明辞职申请的有效性。
对于劳动条件不好的岗位，
或者对于需要掌握特殊技能的岗位，招收新员工是有一定难度的，需要时间，要求提前三个月提交辞职申请是可以理解的，但提前30天提出，做好交接工作就可以合法离职，这是有法律支持的。
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