职场人的中年危机很恐怖吗？你怎么看？

我觉得中年危机是挺可怕的，因为自己年纪大是一个缺陷，跟不上时代的脚步了，有些先进的东西开始有点接受不了了，但是经过那么多年的工作，自己也比较稳重了，对公司的业务也是了解，所以可以换一个想法，让自己试着接触新鲜事物，这样自己就会变的比年轻人更加有能力。不管在什么地方，能力都是第一位的，只有自己让自己变得没人可以替代，才可以保证自己的价值，公司所有人都是给老板创造利润的，现在工作竞争那么大，大学生也越来越多了，所以如果想自己不被后来者挤下去，只能不断的提升自己能力。如果跟所有人关系都不好，只顾着做自己的事情，那么就算做的再好，也有人想要你离开公司，如果自己跟同事关系融洽，那么肯定有一天真的要裁人领导也会考虑你在公司的影响力的。

危机有很多也很可怕。来自年轻人的冲击力大，晋升通道窄，不少中年员工“被离职”。很多产业都采用了机械化的生产不在需要人工，企业也考虑长远利益就会大幅的裁员，这时候中年员工相比年轻的员工来说要弱势的多。再者就是家庭稳定，步入中年之后家庭里会有更多的事情需要你来承担，年老的父母，青春期的孩子，同样焦虑的妻子。都需要你精心的安排妥当才能有一个没有后顾之忧的盾牌。

是，因为中年人，他有自己家庭，他需要照顾自己的子女，也要照顾自己的老人，自己没有了职业没有了饭碗，就意味着他的家人生活没有保障。可能有一些人感觉不恐怖。并不是所有的职场人的中年都是很危机。之所以会出现危机感，可能是中年人迫于生活的压力影响，又或者是工作量很多，来自工作的压力。

中年危机的确可怕，作为职场人，要不断让自己变得更值钱，不管是通过充电学习，还是通过实践积累经验，亦或者通过考取一定的从业资质等等，总之要让自己变得更值钱，才不会出现中年危机，毕竟自己值钱才能创造更大的价值和财富，自然经济方面不会有什么担心的，很多事情就迎刃而解了。

一些人认为，所谓中年危机，其实就是先入职场的“老人”在思维、观念上，已经跟不上新人的脚步，社会是向前发展的，当思维落后于社会发展，那么人也会出现落伍的状态。而公司的老板是为了赚钱，自然会更加喜欢有新思想、新想法的年轻人。社会在进步，每天都会萌生新鲜的事物，作为先入职场的“老人”，不能抱着自己有经验，不必去学外面那些“旁门左道”的想法去做事，放低姿态，也该跟新人学习，多接触外界的新鲜事物，别让自己做个顽固的“老古董”。会学习的人，永远不会退步。