辞退理由需要充分且合法，需要收集证据证明员工严重违反公司规章制度，规章制度须经民主程序制定并公示。
首先有没有具体的制度？即员工在什么情况下才可以辞退？有制度按制度执行，让人心服口服。否则可酌情予以处理。
关键单位要有规章制度，按照规章制度条款来，要有充足的证据来证明，这样才有辞退该员工的理由，让他心甘情愿地辞职，以免引起劳动纠纷
