关于劳动法的案例分析

2024-12-03 10:45:44

推荐回答（4个）

回答1：

劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同中应规定劳动内容。对于劳动内容法律没有明确规定，但是单位根据员工工作能力有权调整工作岗位，这一点毋庸质疑。因此虽然公司具有侵犯劳动者权利的嫌疑，但劳动者举证相当困难。一般劳动仲裁首先调节，达到双反认可的程度，如果你没有足够的证据证明确实适应这一岗位，劳动仲裁最终很可能驳回你的仲裁请求。

回答2：

公司不得随意变更黄某的工作岗位！仲裁部门一般会支持黄某的请求

回答3：

1.未经劳动者协商用工单位单方变更劳动合同约定内容，属公司违法；
2.仲裁单位应责令公司立即改正，并继续履行劳动合同，或双方友好协商签订补充协议；
3.劳动者可以此为据，解除与公司劳动合同，并要求公司支付赔偿金额；

回答4：

很好的案例，黄与公司签了合同，合同上工作内容怎么写？是专职的吗？还是其它员工一样的统一格式的合同？如果是普通格式的（未特别注明只做法务），那他作为公司一员理应接受公司安排。遵守公司的规章制度。如果专业能力较强，建议黄去律师事务所工作。