法律不会规定得这么细的。但如果单位有工作规定或管理规定，是可以罚的，这并不违法，而且是常见的处罚方法之一。况且您也好好想想，当保安的上班打瞌睡，那要您干啥，如果万一在班上因您打瞌睡误事了，那可就不是100元的问题了。所以您认罚吧，给自己一个教训。
把工作单位的管理制度拿来，逐条核对。真的违反了相关制度，接受处罚没商量。没按照制度行事，而是随意罚款，可以找上级领导申诉。甚至依法维权！
