以下有几个关于《劳动合同法》的问题向大家请教一下？

1.你至少要到2010.3月才满十年。

2.因劳动合同到期而单位需要支付的经济补偿金其补偿年限是从2008.1.1算起的（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。所以你可以得到2个月工资的经济补偿金。

3.工作满十年，如果原先的固定期限劳动合同到期，单位还是可以不续签合同的，并不是必须续签。但是单位不续签的应当支付经济补偿金。如果双方愿意续签，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，但是你现在还不满十年，所以无权强制要求单位签订。

我的看法也一样

你有证据证明你是工作十年的吗？
如果有的话那是可以是十年的。
问题是我觉得你取得证据的可能性不是很大。
所以一般只能算九年了。
3中的，如果你能证明的话那么是可以的。
呵呵。是帮这些人成立的。可是这样也导致了现在你这种情况。你本想在这里工作，单位都不敢要你了。
从法学家角度来说的话，呵呵，这个立法不实际，实际上脱离了生活
反而让员工更惨

搂主的想法是不准确的。

新《劳动合同法》实施之前，合同到期如果企业不打算和员工续签是不需要支付任何赔偿金的。国家正是为了保护这部分劳动者的权益，在《劳动合同法》中规定合同到期不续，企业依然要支付赔偿金。

但是，新《劳动合同法》毕竟是从2008.1.1才开始正式施行，所以虽然你在公司干了9年左右的时间，但赔偿金的支付只能从2008.1.1算到你离职那个月。1楼的算法没错。

如果你这个月就走，那就可能拿到10个月的补偿，如果到期这不属于解除合同，而是合同终止

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

看清楚，不要说我误导你 “由用人单位解除劳动合同的”，不是等到合同到期

满十年可不续签