1，你面试运营助理的优势；
2，你对这个岗位的看法；
3，最主要的以后你怎么把这个岗位的工作做好。
以上几点表述好就基本没问题。企业招聘人员是通过提问把一个人才的道德品质、专业技术能力、沟通能力、甚至理想、特长等等这些，通过提问来达了解的程度。而不是问人家怎么去管理，怎么推广，怎么运营。
如果你能把这个都回答得很溜的话，那你直接就是经理了，或者总监了。这个面试的招聘人员太搞笑了，一个还没入职的新手，他怎么可能把怎么运营怎么管理呀或者怎么推广都一个流儿的都说出来，这不是一个简单的话题，那一定是有着很丰富的经验的人才能不加思索地完整回答的问题。
能干这岗位，不如自己开淘宝
河糖月色有很多阿4不知道适不3适合你
你确定他不是利用面试然后套你的思路为他所用？
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