230问答网 > 14年8月入职，15年6月签写的劳动合同，目前在职，还可以仲裁双倍工资吗？如果可以，可以仲裁哪几个

14年8月入职，15年6月签写的劳动合同，目前在职，还可以仲裁双倍工资吗？如果可以，可以仲裁哪几个

2024-12-27 05:05:51

推荐回答（2个）

回答1：

尽快申请劳动仲裁吧。严格按照诉讼时效的规定，即一年，那么14年9月开始你的权利就已经被侵害，可以开始计算诉讼时效了。双倍赔偿是从14年9月到15年5月，九个月，但是现在已经16年1 月，倒回去算一年诉讼时效是15年1 月，也就是说15年1月之前的部分已经失效，你能申请的是15年1月到5月的。不过诉讼时效开始的时间，规定是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，这个时间你也可以说的迟一点，总之申请仲裁越早越好。

回答2：

可以要求双倍工资，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你14年8月入职，单位最晚应当在14年9月与你签订劳动合同，但实际15年6月才与你签订劳动合同，明显违法。双倍工资应从14年10月计算至15年5月。