员工提交辞职申请后，用人单位可以要求其马上离职吗？

员工提交辞职申请后，用人单位不能要求其马上离职，如果要求马上离职则不属于员工自行离职，而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下，才可以提前离职，这才属于员工自行离职。员工在态孝没有违反公司制度及法律等情况下被开除，用人单位需支付补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳孝闭动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）巧闭裂严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

员工提交了书面辞职报告后，敬让歼如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。这时，如果滑山用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致”的情形，用人单位应支付相当于一个月工资的代通知费，但不用支付经济补偿金。如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以提前离职，但不指定明确的离职时间，而是交由员工来选择的话，则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”，不用支付亮冲经济补偿金和代通知费。

　　员穗冲工提出了辞职申请，用人单位可以马上要求其离职。
　　员工提交辞职申请，是向用人单位提出解除合同的动议，属于按劳动合老世同法第三十六条规定协商一致解除合同，用人单猜含歼位可以随时同意解除合同。

您好，如果劳动者提交了辞职信，那么用人单位可以立即解配兆除劳动关系，要求其离职的，是合法的。如果用人单位不同意或者不答复的话，那么自劳动者培笑租提交辞职信升雀之日起30日后就自动解除劳动关系

只要辞职者真心愿意辞职,而茄和颤颤败用人单位也同意,当然可以要求马上离职,不过用人单位对辞职者的善后事宜也应该有棚纯一个明确说法..