被公司无故辞退，我该如何维护自己的权益？

如果不是因为你个人违法劳动合同法，被公司辞退，公司要赔偿他违法辞退的双倍经济补偿金。
具体分析如下：
1、公司和他未签订劳动合同，要赔偿双倍工资。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
他可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。
2、公司无故辞退你，不但要结清你所有工资，还要承担违法辞退双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、违法辞退经济补偿金、他的工资及社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前提要先举证他和单位存在劳动关系。

【1】你被公司无故辞退，单位为劳动者出具被辞退通知书了吗？

         给你被辞退书面通知书，是《劳动合同法》第40条规定的。

【2】如果没有给你被辞退通知书，是违法辞退你。

【3】按照你的工龄，每满一年，赔偿你两个月的工资。

         不到六个月工龄，赔偿你一个月工资。六个月以上工龄，

         按一年计算。

【4】根据《劳动合同法》第87条。

【5】这应该是法律问题的分类。

如果公司没给你买保险或不发工资给你，就可以到劳动仲裁告他，如果辞退的理由和劳动合同中规定的一样，就不好维权了

理论上你可以要求公司给予1个月工资的赔偿（含试用期，半年以上），或半个月工资赔偿（含试用期，不满半年）。如果合同有约定另算。

应该是会多给一个月工资的.