老板不准时发工资，总要拖几天，咋办好？

目前，在大部分私营企业中，延时发放工资现象已非常普遍，通常是每月的10日或15日发放上月份的工资。
私营企业为何要延时发放工资呢？究其原因，大多数老板不是因为资金问题，并不短缺这部分工资款，最大的目的就是避免和防止工人（员工）领了工资后不辞而别，造成岗位突然瘫痪，影响公司的正常运转。采取延时发放工资的方法后，工人（员工）想要离职的话，舍不得放弃10天或半个月的工资，就必须和老板事先打招呼，这样就给了老板提前准备补充人员的时间，就可以在离职人员走后有新人补充，不会因措手不及、毫无准备而造成空岗，就可以保证对公司正常运转没有不良影响。
延时发放工资属于不规范、不正常的工资发放方法，深层次剖析的话，产生的原因是因为社会信用遭到人为破坏所带来的后果。也是用人企业尝过苦头之后无奈采取的一种自救措施。
针对私营企业延时发放工资问题，劳动部门在企业的诉求和工人（员工）的不同诉求面前，也很无奈，苦于一直找不到两全其美的解决方法。故此，对于只是适当延时而无故意拖欠的发放工资情况，也只好是睁一只眼、闭一只眼。
如果工人（员工）在入职时，用人企业不收取任何押金、风险金，只是有规律的适当延时发放工资，这样的企业就应该是属于讲人性、讲文明的企业了，工人（员工）也要对用人企业给予足够的理解。

看拖欠工资时间是不是经常性以及拖欠工资周期是否过长.如果实在是坚持不下去.可以去劳动局反映

你好

拖几天你们就忍下吧，如果是拖的较久，此违法！属于不即时足额支付劳动报酬的行为，协商不成，劳动者有权解除合同，并要求补偿。

去当地劳动，工商等等部门求助解决

商量，如果不行，可以向劳动局反映