请懂法律的朋友帮忙,谢谢

2024-12-20 06:20:07

推荐回答（5个）

回答1：

1、属于工伤，公司应该负责检查。
2、如果已经经过全面检查没有问题，在今后就医疗费用发生争议的话，那么就将根据医嘱判断相关药费、检查费用、营养费用的支出是否合理。
3、如果你认为对方确实在无理取闹，在缴纳必要的检查抢救费用后，可以不必再理会，并要求对方最终通过劳动争议仲裁解决纠纷。

回答2：

工伤当然要负法律责任了。

回答3：

全责啦
不是所有的费用都由你们出
而是治疗的必须费用

回答4：

负全责，因为你公司已经和他形成了雇佣关系

回答5：

属于工伤，你公司应当赔偿全部费用。