雇工发生意外死亡后怎么处理

2025-02-02 06:58:01

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回答1：

雇员在从事雇拥活动中受到人身损害的雇主应当承担赔偿责任。所以，雇员家属找出两个以上无利害关系人作证，可以向雇主主张赔偿。
但是因为是猝死，雇主没有人过错，法院只能酌情判决适当赔偿。

回答2：

在法庭上无论当事人有何种主张都必须提出相应证据支持。想在本案当中得到保护，雇员家属必须请证人作证（在雇主不承认的情况下），证明雇员当时是给雇主干活的。也就是说没有书面证据也可以用证人证言的方式作为依据。
根据人身损害赔偿解释第十一条的规定，雇员在从事雇拥活动中受到人身损害的雇主应当承担赔偿责任。所以，雇员家属找出两个以上无利害关系人作证，可以向雇主主张赔偿。
但是，该雇员死亡原因是猝死，也可以说工作（从事的雇拥活动）是死亡的一个诱因，雇员本人也应承担部分责任。至于雇主与雇员之间各自承担责任的大小比例由法官自由裁量。
本案雇员受到损害的后果是死亡，应得到的赔偿为：丧葬费、死亡赔偿金、有被抚养人或被赡养人的抚养费或赡养费。
雇主承担以上这些费用剩以雇主自己责任的百分比。至于死亡赔偿金的计算，因地域不同所以本人就不写明了。希望这些可以帮到你。