这里不存在新旧的问题，之前制定的是《中华人民共和国劳动法》，先出台的是《中华人民共和国劳动合同法》，规定的事项不一致，不存在替代的问题。
能。在适用上有的问题会尊在时效的问题。
没有废除的法律，它就是有效的。
新劳动法颁布了新颁布的是 劳动 合同 法
